天津劳务派遣工值得信赖「多图」

相信劳务派遣会有很多人不太了解，其实这就是企业和个人直接建立合作关系的模式。当前许多企业都会采用劳务派遣用工形式，能够很好地解决不同阶段的用工问题，在一定程度上节省成本。如今许多企业都会采用劳务派遣等就业方式，对求职者和企业来说，这样的方式是否有价值呢？

1）对于企业：推动企业成长和收益指数：通过营销社会化服务于企业；服务业指数业务的扩大提供了可能性，更多商业转型机会带来第二曲线成长。

2）对于求职人员：常有这样的情况，你长期找不到工作，想通过劳务派遣公司找一份工作，成为劳务派遣公司的雇员能为自己节省时间成本。

3）工作多样化：不能满足九到六个工时，不想参与标准化或者没有条件；

4）扩大自由：个人不再受制于单一的企业体系，不受体制和雇佣约束的约束，而是更自由地选择工作方式和时间安排。

劳务派遣公司的服务原则

劳务派遣公司的服务原则 1、拒绝预付款项 现行***制度明确表示，在劳务派遣的三方协议中，用人单位应该承担劳务派遣员工的公司和社会保障。这是派遣公司不预付工资原则的***依据，也就是说，他们不为雇佣单位预垫公司和费用，一旦产生垫付，意味着增加了自身的经营风险。 2、福利分配 ***规定：派遣员工因工作给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担相应责任，派遣单位有过错的应当负相应的附加责任。派遣员工发生事故的，用人单位应当承担着***赔偿中的不足部分。

劳务派遣有哪些好处?

劳务派遣有哪些好处？

1、劳务派遣是一种建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。

3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。

4、是合法的一种手段。

5、有利于规避裁员的风险。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。