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承包单位不仅负有签合同、发工资、交***的义务

承包单位不仅负有签合同、发工资、交***的义务，还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。

承包方与发包方通过民事***关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会***、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。

发包单位与劳动者

单从***关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。

劳务外包很好,但同时也要注意其中的风险了解控制措施

劳务外包很好，但同时也要注意其中的风险了解控制措施

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会***、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方（企业）将某个项目外包给承包方（外包单位），因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

劳务外包的含义是什么?

（一）劳务外包的含义

劳务外包通常是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位，利用外部的资源、技术、设备、劳动力来完成内部的非业务，达到专注领域、降低用工成本，进而提高企业效率的一种经营模式。

（二）劳务外包的***关系

在劳务外包中存在双重的***关系。

发包方与承包方之间是承揽合同关系，属于民事合同关系，受的规制；

承包方与劳务外包人员之间是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制；

发包方与劳务外包人员之间则无直接的***关系。

劳务承包经营属企业内部经营管理方式的变化

在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人***，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生***关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。